Bilan de compétences

Bilan de compétencesLe Greta du Velay propose aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations et de définir avec eux un projet professionnel et/ou de formation.

Une méthodologie en 3 phases

Le processus du bilan se déroule en 3 phases, pour une durée totale de 24 heures.

La phase préliminaire permet d’expliquer les conditions de réalisation du bilan, les méthodes et techniques de mise en œuvre, de définir et analyser la nature des besoins, et confirmer l’engagement du bénéficiaire.

Ensuite une phase d’investigation permet d’analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, d’identifier les compétences et aptitudes et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet de formation, et prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

A l’issu des 3 phases, un document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire.

Méthodes pédagogiques

  • Entretiens individuels approfondis,
  • Méthode participative et interactive,
  • Conseils personnalisés,
  • Recherches et investigations personnelles.

Public concerné et pré-requis

Le bilan est un droit. Il s’adresse aux salariés pouvant justifier d’une activité (salariée) de 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Lieu de formation

Sur 3 sites du Greta du Velay :

  • Le Puy en Velay (27, Boulevard Président Bertrand)
  • Monistrol-sur-Loire (Collège du Monteil)
  • Yssingeaux (Pôle de Service Crisselle)

Voir le plan global

Dates

A définir avec le bénéficiaire (prévoir 3h par semaine sur 6 semaines, soit 24 heures au total)

Contactez-nous

Stéphanie Tailhandier vous renseigne par téléphone

Espace bilan Greta : 04 71 09 80 24